【周鸿祎:什么是创业】1.敢承诺，愿意拿出人生最黄金十年、十五年，甚至更长时间，决定玩这个游戏，愿意损失生活乐趣，甚至可能付出健康，这就是创业。2.艺术,文学,经济,政治,都是创业舞台，它适于任何不甘平庸、愿意承担风险的人，愿意为他人创造价值的人。对，奥巴马也是创业者。
不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利·保罗说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”
【求职者如何了解一家企业】①望:看员工与上级交谈,看前台接待快递员...可知企业是否等级森严;②闻:听员工脚步声电话声，闻室内有无异味,可知办公环境是否宜人;③问:咨询产品如何退货,问员工如何转正...可知企业流程是否漫长;④切:经过现场拜访、眼观六路耳听八方综合分析.
有些工作，不同的人干，有不同的结果。比如两个碟子，看起来都很干净，但由于清洗的流程不同，干净的程度甚至有天壤之别。工作的效果没有最好，只有更好。你一门心思去做一个工作，直至达到你眼中的完美，这才是第一个层次。
【错误的创业动机】1）失业或就业困难，2）讨厌老板或公司，3）讨厌被人使唤，想做老板过瘾，4）看到比自己差的人都创业致富了,5）希望可以自己支配时间，6）想快速致富，7）偶像崇拜，8）认为自己有个超好的点子，靠这个就够了。
【做工作中懂事的职场女人】1、学会低调，取舍间，必有得失； 2、做自己的决定。然后准备好承担后果。3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。4、明白付出并不一定有结果。5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚。
【时间管理的智慧】常做重要事，紧急事就越少；常做紧急事，紧急事就越多。一个人把主要时间:分配到“不重要不紧急”,属得过且过型；分配到“紧急不重要”,属随波逐流型；分配到“重要紧急”,属勤奋工作型；分配到“重要不紧急”（如战略、健康、规划等）,属智慧发展型。https://www.qqrx.net/article/qqFenZu/
【职场晋升秘笈】1，提高效率，日事日毕；2，会前准备，做有价值的发言；3，与同事和领导保持良好关系；4，维护好与客户或合作伙伴的关系；5，全力协助领导工作；6，抓住机会展现能力；7，设法自己创造项目和职位；8，如果领导开明甚至欣赏你，可向领导吐露升职意愿。
【职场人才培养机制】1、三个计划：向日葵计划(培养基层后备力量)、长青藤计划(培植中层后备力量)、红高粱计划(培养接班人)。2、四大流程：招聘、选拔、培训、留用；3、五大制度：导师制、1369制(第1天、第30天、第60天、第90天)、职业规划制、轮岗换岗制、终身交往制。
【初入职场之说话的艺术】：1.急事,慢慢的说2.大事,清楚的说3.小事,幽默的说4.没把握的事,谨慎的说5.没发生的事,不要胡说6.做不到的事,别乱说7.伤害人的事,不能说8.讨厌的事,对事不对人的说9.开心的事,看场合说10.伤心的事,不要见人就说11.别人的事,小心的说12.自己的事,听听自己的心怎么说。
【团队的管理靠什么？】1、10个人的团队，靠Leader的能力就够了，因为直线管理10来个人，罩得住；2、100人的团队，必须依靠制度和管理体系；3、1000人的团队，必须依靠一种文化和良性的价值观；4、10000人 的团队，只能依靠一种信仰。https://www.qqrx.net/article/QQWangMing/
【高调做事】1别人谓为困难，你却视为挑战。2别人借口连篇，你却主动执行。3别人事不关己，你却乐于负责。4别人三分干劲，你却十分卖力。5别人不紧不慢，你却快马加鞭。6、别人注重分歧，你却精诚合作。7、别人诉说苦劳，你却呈献功劳。8别人一蹶不振，你却永不言败。9、别人自甘平凡，你却追求卓越。
【走好职场第一步】职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。
